ترقی ؛فعال سیاسی اصول گرا:
استفاده از مشاوران جوان راهکار تربیت مدیر اجرایی است
عضو شورای مرکزی حزب موتلفه اسلامی با اشاره به تصویب قانون منع به کارگیری بازنشستگان در ادارات دولتی اظهار کرد: یکی از راهکارهای فراهم شدن زمینه برای اجرای این قانون، استفاده از مشاوران جوان در کنار مدیران اجرایی جهت کسب تجربه و اطلاعات کافی مدیریتی است که متاسفانه دردولت فعلی حذف شده است ..
حمیدرضا ترقی در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به تصویب قانون منع به کارگیری بازنشستگان در ادارات دولتی از سوی مجلس شورای اسلامی، اظهار کرد: با توجه به جامع نگری که در این باره انجام شده ؛ یکی از اهداف اجرای این طرح فراهم کردن زمینه برای به کارگیری جوانان در مسئولیتهای اجرایی کشور است. اجرای این قانون می تواند جمعیت قابل توجهی را جذب کار کند.
وی با اشاره به برخی معایب این طرح نیز خاطر نشان کرد: در بعد دیگر حقیقتا برخی پستها ها و مسئولیت ها نیازمند تجربه و اطلاعات کافی قبلی افراد است. با توجه به این موضوع اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان موجب نوعی افت در کیفیت مدیریت در برخی بخش ها می شود و می تواند برای کشورو مردم مضر باشد و چنانچه که بخواهیم در برخی پستها ها نظیر استانداری ها و شهرداری ها که مشمول قانون منع به کارگیری بازنشستگان می شود افراد جدید را بدون تربیت و پرورش قبلی جایگزین کنیم، به طور طبیعی در کیفیت خدمت رسانی به مردم اختلالاتی ایجاد می شود.
این فعال سیاسی اصول گرا، با انتقاد از عملکرد دولت فعلی در حوزه به کارگیری از جوانان در بخش مدیریتی، اظهار کرد: در دولت فعلی برخلاف دولت های قبل که حداقل نیروهای جوان به عنوان مشاور در کنار مدیران فعالیت می کردند، عمل نشد، بنابراین به نظر می رسد که دولت با توجه به اینکه در حوزه تربیت مدیران جوان اقدامی انجام نداده است، با مشکلاتی در حوزه مدیریت اجرایی کشور مواجه خواهد شد.
ترقی همچنین با تاکید بر این که وزیر جوان در دولت های قبل نیز حضور داشته اند، افزود: حضور وزیر جوان در کابینه دولت اقدام بسیار خوبی است، اما متاسفانه تعداد این افراد کم است.ومیتواندبیشتر شود.
این عضو شورای مرکزی حزب موتلفه اسلامی در ادامه به ارائه راهکارهایی برای تدوین آیین نامه های اجرایی قانون منع به کارگیری بازنشستگان از سوی دولت پرداخت و گفت: یکی از اقداماتی که دولت می تواند برای آماده شدن جهت اجرای این قانون انجام دهد، به کارگیری مشاوران جوان متخصص ومتعهد در کنار مدیران اجرایی کشور است.
وی اظهار کرد: دولت باید ابتدا براساس مصوبات قبلی مجلس بانک اطلاعاتی از مدیران کشور و جوانان با تجربه و دانش را تهیه کند تا هر زمانی که قصد اجرای قانون این قانون یا تغییر مدیران را داشت، با مراجعه به این بانک اطلاعاتی بلافاصله افراد جدیدی را جایگزین مدیران بازنشسته کند.
این فعال سیاسی اصول گرا در پایان با تاکید بر لزوم پیگیری جدی تر برگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت از سوی سازمان مدیریت دولتی خاطر نشان کرد: کادر سازی برای مستولیتهای اجرائی درتراز انقلاب اسلامی باید توسط سازمان سازمان آموزش مدیریت دولتی بازسازی شده وبا برگزاری دوره های مختلف ضمن خدمت زمینه ی ارتقاء کارکنان خود را فراهم و آنها را برای برعهده گرفتن پست های مدیریتی آماده کنند.
وی افزود مدیران و تجربه آنها جزء سرمایه انسانی کشورند و باید از مدیران متعهد و انقلابی وخلاق نگهداری و پاسداری شود.
عضو شورای مرکزی حزب موتلفه اسلامی با اشاره به تصویب قانون منع به کارگیری بازنشستگان در ادارات دولتی اظهار کرد: یکی از راهکارهای فراهم شدن زمینه برای اجرای این قانون، استفاده از مشاوران جوان در کنار مدیران اجرایی جهت کسب تجربه و اطلاعات کافی مدیریتی است که متاسفانه دردولت فعلی حذف شده است ..
حمیدرضا ترقی در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به تصویب قانون منع به کارگیری بازنشستگان در ادارات دولتی از سوی مجلس شورای اسلامی، اظهار کرد: با توجه به جامع نگری که در این باره انجام شده ؛ یکی از اهداف اجرای این طرح فراهم کردن زمینه برای به کارگیری جوانان در مسئولیتهای اجرایی کشور است. اجرای این قانون می تواند جمعیت قابل توجهی را جذب کار کند.
وی با اشاره به برخی معایب این طرح نیز خاطر نشان کرد: در بعد دیگر حقیقتا برخی پستها ها و مسئولیت ها نیازمند تجربه و اطلاعات کافی قبلی افراد است. با توجه به این موضوع اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان موجب نوعی افت در کیفیت مدیریت در برخی بخش ها می شود و می تواند برای کشورو مردم مضر باشد و چنانچه که بخواهیم در برخی پستها ها نظیر استانداری ها و شهرداری ها که مشمول قانون منع به کارگیری بازنشستگان می شود افراد جدید را بدون تربیت و پرورش قبلی جایگزین کنیم، به طور طبیعی در کیفیت خدمت رسانی به مردم اختلالاتی ایجاد می شود.
این فعال سیاسی اصول گرا، با انتقاد از عملکرد دولت فعلی در حوزه به کارگیری از جوانان در بخش مدیریتی، اظهار کرد: در دولت فعلی برخلاف دولت های قبل که حداقل نیروهای جوان به عنوان مشاور در کنار مدیران فعالیت می کردند، عمل نشد، بنابراین به نظر می رسد که دولت با توجه به اینکه در حوزه تربیت مدیران جوان اقدامی انجام نداده است، با مشکلاتی در حوزه مدیریت اجرایی کشور مواجه خواهد شد.
ترقی همچنین با تاکید بر این که وزیر جوان در دولت های قبل نیز حضور داشته اند، افزود: حضور وزیر جوان در کابینه دولت اقدام بسیار خوبی است، اما متاسفانه تعداد این افراد کم است.ومیتواندبیشتر شود.
این عضو شورای مرکزی حزب موتلفه اسلامی در ادامه به ارائه راهکارهایی برای تدوین آیین نامه های اجرایی قانون منع به کارگیری بازنشستگان از سوی دولت پرداخت و گفت: یکی از اقداماتی که دولت می تواند برای آماده شدن جهت اجرای این قانون انجام دهد، به کارگیری مشاوران جوان متخصص ومتعهد در کنار مدیران اجرایی کشور است.
وی اظهار کرد: دولت باید ابتدا براساس مصوبات قبلی مجلس بانک اطلاعاتی از مدیران کشور و جوانان با تجربه و دانش را تهیه کند تا هر زمانی که قصد اجرای قانون این قانون یا تغییر مدیران را داشت، با مراجعه به این بانک اطلاعاتی بلافاصله افراد جدیدی را جایگزین مدیران بازنشسته کند.
این فعال سیاسی اصول گرا در پایان با تاکید بر لزوم پیگیری جدی تر برگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت از سوی سازمان مدیریت دولتی خاطر نشان کرد: کادر سازی برای مستولیتهای اجرائی درتراز انقلاب اسلامی باید توسط سازمان سازمان آموزش مدیریت دولتی بازسازی شده وبا برگزاری دوره های مختلف ضمن خدمت زمینه ی ارتقاء کارکنان خود را فراهم و آنها را برای برعهده گرفتن پست های مدیریتی آماده کنند.
وی افزود مدیران و تجربه آنها جزء سرمایه انسانی کشورند و باید از مدیران متعهد و انقلابی وخلاق نگهداری و پاسداری شود.
|